亚洲韩国日本va精品国产一区-国产亚洲精品国产福利-国产精品大片一区二区三区-亚洲综合日韩熟妇av

產(chǎn)品分類

您的位置:首頁 > 公司新聞 > 臺之衡高管就企業(yè)管理復雜化的癥結(jié)與危害一堂講座

公司新聞

臺之衡高管就企業(yè)管理復雜化的癥結(jié)與危害一堂講座

時間:2014-05-19 瀏覽次數(shù):1688

為什么企業(yè)在管理方面的制度在不斷豐富,問題卻并沒有得到解決,反而不斷地產(chǎn)生新的問題呢?除上述四大成因外,主要是企業(yè)的管理還容易進入三個誤區(qū):
(1)過分夸大制度的作用。
不少企業(yè)過于夸大制度的作用,認為只要有好的制度,人就不重要,換誰都可以;認為只要制度合理,就可以讓企業(yè)有序運轉(zhuǎn),就可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益;實質(zhì)上,企業(yè)的制度,無論是在制定環(huán)節(jié)還是在執(zhí)行環(huán)節(jié),都必然會存在一些問題,而且企業(yè)及其內(nèi)部與外部環(huán)境,總是處在動態(tài)變化當中,現(xiàn)實情況千變?nèi)f化,制度不可能凡事都考慮到、規(guī)定到,做到,做到非常切合實際。而過于夸大制度作用的結(jié)果,就是讓企業(yè)不斷去制定制度,但卻不能很好的解決問題。
特別是人力資源方面的管理,不同于企業(yè)的生產(chǎn)工序,有著明確的標準和規(guī)程,人與人之間的差別很大。如果按照制度“一刀切”,不僅不會讓問題簡單化,反而會引發(fā)部分員工的不滿情緒,增加企業(yè)內(nèi)部的沖突與矛盾,增大摩擦,加劇管理的復雜化。
(2)過于追求企業(yè)內(nèi)部公平。
“效率優(yōu)先、兼顧公平”,應是企業(yè)的經(jīng)營基本原則。過于追求公平,反而會適得其反。企業(yè)不是法院,法院的宗旨是要維護公平正義,但企業(yè)的宗旨是要創(chuàng)造價值。很多企業(yè)都希望考核制度能夠全面的反映員工的所有工作及工作效果,導致考核本身的工作量很大,占用了大量的企業(yè)資源,但結(jié)果卻是考核越細,員工認為問題越多;考核涉及面越廣,考核結(jié)果反而越發(fā)脫離實際。經(jīng)常是,越想爭取贊同,異議就越多;越要追求公平,越讓員工感覺不公平。
(3)過分依仗經(jīng)濟手段。
經(jīng)濟手段,只是企業(yè)管理的手段之一,企業(yè)內(nèi)部管理的手段有很多,比如文化的引導、情感的維系、現(xiàn)場的督導、工作的溝通、發(fā)展前途的激勵等等。想把所有的管理問題都歸集到績效考核上,

上海臺川衡器有限公司(ahhuizhu.com)主營:電子吊稱,防爆地磅,100噸地磅價格,測力儀,電子叉車秤,上海地磅

郵箱:2113444720@qq.com

地址:上海市松江區(qū)顧戴路3459號

版權(quán)所有 © 2025 上海臺川衡器有限公司   滬ICP備2021019426號-3  管理登陸  技術(shù)支持:化工儀器網(wǎng)  GoogleSitemap

在線客服 聯(lián)系方式 二維碼

服務熱線

021-51876793

掃一掃,關(guān)注我們

日本人妻免费在线观看| 天堂在线精品亚洲综合网| 香蕉网性欧美在线视频| 久久精品国产亚洲av清纯| 国产91啦中文在线观看| 亚洲一区二区精品自拍| 97资源在线中文一区| 人妻丝袜中文字幕在线| 日本韩国国产三级在线| 色哟哟亚洲精品在线视频| 亚洲国产精品福利在线| 久草视频亚洲免费在线| 日本成人午夜福利电影| 亚洲熟妇精品一区二区| 国产日韩一区二区三区电影| avav男人天堂亚洲天堂| 日韩不卡一区二区在线观看| 亚洲精品第一国产综合| 色哟哟网站之中文字幕| 在线观看中文字幕一区| 亚洲精品一品区二品区三区| 亚洲男女内射在线视频| 黄色av在线免费观看| 国产性生活大片免费看| 另类国产人妖免费视频网站大全| 国产精品一区二区三区欧美| 国产亚洲av一区二区三区| 久久久久精品久久久| 日本岛国大片一区二区在线观看 | 国产在线观看国产精品| 婷婷中文字幕在线不卡视频| 国产精品国产三级国产专用| 福利午夜福利在线观看| 精品国产三级a在线观看网站| 蜜臀久久精品亚洲一区| 中国一区二区三区毛片| 日本欧美国产污黄在线观看| 男女视频午夜刺激一区二区| 日本免费熟女一区二区| 亚洲国产成人91精品| 字幕日本欧美一区二区|